“刚才在招聘会方针宣扬展台，得知长春特意为招引人才构建了‘4920’服务体系，回应了我最关怀的方针、待遇等问题，愈加坚决了我安心留长作业的决计。”近来，在鼓舞人才助力“六城联动”展开“百日攻坚”举动吉林大学专场招聘会上，吉林大学生命科学学院生物与医药硕士研究生王佳琳，将简历投递给了长春希诺生物科技有限公司。

  王佳琳说到的“4920”服务体系，是市人社局为充沛做好高校结业生留长作业创业作业，立异构建的“留人法宝”——环绕“方针、作业、待遇、爱情”4个方面，施行“方针引领、方针性岗位开发、工业筑巢、创业扶持、作业集聚、安居保证、宜业优待、双元合育和拴心服务”9项举动20条具体办法。该体系施行以来，成功破解了自2018年起继续展开的“长春市百万大学生留长工程”（以下简称“留长工程”）存在的短板和薄弱环节等问题。

  据市人社局供给的一组数据显现，本年，长春市共开发高校结业生作业岗位16万个（次），累计安排线上线下招聘对接和创业服务活动1000余场次，全年完结高校结业生留长10.38万人，为助推城市展开凝集起强壮的人才力气。

  “宽城区高校结业生作业创业作业的特色便是加快落地和时效进步，抢抓要害时刻节点，针对人才供需两头精准发力，明需求、亮方针、快举动、强执行，以实招新招留住人才。”据宽城区人社局相关负责人介绍，宽城区经过展开“强师方案”“三支一扶”及编外聘任人员等招聘活动，为结业生挖掘出更多岗位资源，“留长工程”实效显着。

  宽城区人社局取得的亮眼成果，是我市人才作业完结市区联动、多点开花的生动缩影。本年，市人社局联动各县（市）区人社部分，引导和鼓舞辖区内商场主体活跃开发高校结业生作业岗位，继续发布岗位信息12万个（次），在全社会营建引才聚才用才的良好氛围。

  为晋级我市原有的“政校企”联合服务形式，市人社局牵头，杰出党建引领，在我市构成“党政校企”联动作业机制。长春市人才作业领导小组、市区两级党委、政府各部分、驻长高校联合企业继续发力，组成“两员一师”部队，树立“省市区”三级作业服务专班，为促进大学生留长建立渠道。

  与此一起，为完结高层次、高学历、应往届结业生与我市工业需求精准对接，本年7月，经市编办同意，我市立异建立长春市人才服务局，特设大学生人才服务处、要点工业服务处和中小微企业服务处，组成专门部队，经过全方位了解造访、剖析研判、方针宣扬、招聘对接等举动，组成“企业HR联盟”和“高校联盟”，立异建造“人才服务大脑”软件渠道，经过“党政”搭桥，全力推动“校企”对接。历时半年，市人才服务局已服务各类企业千余家，安排线上线下招聘活动百余场，发布作业岗位2.5万个。

  说起本年新出台的“人才办法20条”，已经在长春合心机械制作有限公司上任的小吴拍案叫绝。“我是山东人，处理户口迁入手续后，拿到了长春发放的每个月400块钱的高校结业生日子补助，这样的好方针，令人感觉特别温暖，也让我能更专心肠留在企业学本事。”小吴的话，道出了许多安心留长作业创业高校结业生的心声。

  被人才所津津有味的“好方针”，是我市本年6月出台的《关于活跃应对疫情影响促进高校结业生来（留）长作业创业的若干办法》。新方针与原有方针的共同发力，继续释放出利好方针的叠加效应。值得一提的是，新方针中，要点强化了方针性岗位开发。现在，我市党政机关、作业单位、国企、底层等已开发方针性岗位1.5万余个，“强师方案”“强医方案”作用凸显，底层和编外岗位开发力度空前。办法还同步完善了留长安居补助、人才公寓、创业借款、作业见习补助、企业吸纳结业生一次性补助、草创和日子补助等方针，并逐项推动执行，充沛发挥方针引留人才效能。一起，我市还先后展开人才住宅保证支撑项目和高校结业生落户补助项目，市本级已为3033名高校结业生发放奖补资金2898.6万元；开发作业见习岗位6830个，累计展开作业见习单位219家，吸纳高校结业生等青年作业见习生2136人，发放作业见习补助资金2357万元；为大学生留长租住人才公寓执行补助资金218.38万元；成功招聘带编入伍高校结业生68名。

  与此一起，为完结以工业链布局人才链，以人才链服务工业链，我市人社部分聚集“1+6”要点工业集群对人才的需求，展开“调研、对接”服务，对全省64所高校包含“1+6”要点工业的结业生专业、人数进行统计剖析，共掩盖结业生3.8万余人。为全面把握本年应届结业生作业局势、留省留长作业状况、存在问题，市人社局还安排举行“促进高校结业生在长作业创业助力长春市工业展开”座谈会，20余所高校作业部分负责人深化沟通，为更好地展开应届结业生留长作业创业作业打下坚实根底。

  在优化、拓宽服务方面，我市连续展开“长聚人才-结业季专项举动”“助企抗疫，惠企引才”主题服务企业月等线上招聘活动，继续向大学生供给“方针服务云宣讲，作业岗位云推送，主题活动云对接，留长渠道云推介，留长典型云引领”5项“云”服务。

  为强化“域外引才”作用，我市人社部分还在线上展开了为期一个月的“稳作业，促展开——长春市百万大学生留长工程”2022年域外引才学校双选会，面向清华大学、大连理工大学等高校展开“点对点”直招，引才聚才作用显着。

  “最让我获益的便是训练期间，公司供给的教育设备与工厂的实操设备完全一致，关于理论大于实践的高校结业生来说，这种针对性、实用性训练十分有用，大大缩短了咱们与岗位的磨合期。”说这话的王同学，现在上任于长春市施耐利机器人体系有限公司，成为我市展开“深化本专业+拓宽新作业”多元化训练的获益者之一。

  为进步应届高校结业生作业才能，建立学生提早了解企业、进步作业素质、企业精准选拔人才的渠道，我市20家大学生实训基地为大四学生供给轿车、生物医药、光电信息专业等相关实训岗位712个，为实训基地发放发动资金112万元。另一方面，市人社局继续展开包含大数据、云核算、工业机器人专业的大学生新作业项目制训练，长春斯纳欧软件有限公司等6家训练企业与28家用人单位签订了大学生新作业项目制训练战略协作协议，训练人员规模从应届结业生扩展至结业季未离校大学生、结业两年内未作业大学生。到现在，大学生新作业项目制训练已累计完结训练310人次，154人完结作业，为企业运送合格技术人才供给渠道。

  对此，工业机器人技术定点训练基地——长春市施耐利机器人体系有限公司人事主管马女士深有体会。现在，企业已累计训练140名大学生，从这儿结业的学员作业率达90%，除了“为我所用”的人才之外，受训大学生现在散布于我市多家企业，从事工业机器人调试工程师、维保工程师、离线仿真工程师等岗位，大大缓解了智能制作企业招工难题。

  本年，市人社局还联合多部分，累计安排、参与包含第五届“我国创翼”创业立异大赛吉林省选拔赛暨第四届“摆渡杯”创业立异大赛等9项赛事。在“摆渡杯”大赛中，我市终究有10个项目在省级决赛获奖并取得引荐参与国赛资历。加之我市经过多渠道宣扬留长大学生作业创业典型，构成了“大赛+典型”的双向引领之势，充沛激发起大学生的作业创业热心。

  关于吉林大学结业生朱宇婷来说，长春“租房+购房”双补助方针，成了她留在异乡打拼的动力。走进朱宇婷坐落宽城区基隆家乡的人才公寓，80多平方米的房间里，两室一厅、一厨一卫的布局精约大方，房间内，床、沙发、茶几、置物架、宽带网络等基本日子设备齐备。在“一公里日子圈”内，超市、商街、公交车站、医院等更是一应俱全。“这儿不只寓居环境好，租金也比商场价低许多。面临每天高强度的作业，这个‘小家’让我没了后顾之虑。”朱宇婷说，安居在基隆家乡人才公寓，她实实在在地感触到了长春留住人才的诚心。

  据长春市人才公寓相关负责人介绍，本年，人才公寓共批阅入住689人，每人减免租金30%。我市还拟定出台《关于推动长春青年人才城（人才社区）建造的施行定见》，发动建造2万套、100万平方米公寓为主的“长春青年人才城”，要点建造“润寓”九个区块的青年人才社区。现在，悉数开工的“润寓”九个区块中，坐落北湖和行进大街共1800套公寓，已于本年竣工并投入使用，为我市构建“近悦远来”的引才聚才格式奠定根底。